Comm.Unity
Wie erreichen wir mehr Menschen für Veranstaltungen zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI), vor allem dann, wenn E-Mails oft ungelesen bleiben oder im Alltag untergehen? Genau hier setzt Comm.Unity an. Der Titel verbindet Communication und Unity und steht für die Frage, wie Kommunikation dazu beitragen kann, Aufmerksamkeit zu erzeugen, Zugehörigkeit zu stärken und echte Teilhabe an Diversitätsthemen zu ermöglichen. Entstanden ist dieses Lernangebot in enger Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Gleichstellung der Technischen Universität Hamburg (TUHH). Ausgangspunkt ist ein Forschungsprojekt an der TUHH: Dort haben wir untersucht, wie unterschiedliche Zielgruppen auf verschieden formulierte Einladungen und Kommunikationskanäle reagieren. Aus diesen realen Experimenten ist ein Lernangebot entstanden, das psychologische Hintergründe, Kommunikationspraxis und Forschung zusammenbringt. Dieses Lernangebot zeigt dir, wie sich Theorie und Praxis zueinander führen lassen, verknüpft mit Beispielen aus dem Berufsalltag.
Zum LernangebotDas erwartet dich
In diesem Lernangebot gehst du der Frage nach, wie Kommunikation rund um Diversität wirkt, wo ihre Grenzen liegen und was das für bestehende Strukturen bedeutet. Dabei lernst du Schritt für Schritt:
- zentrale Grundlagen zu Diversity, Equity & Inclusion, Unconscious Bias und sozialer Identität
- psychologische Mechanismen, die beeinflussen, wie wir andere wahrnehmen
- wie Kommunikationsfilter bei uns wirken und die Botschaft verändern
- wie eine Kommunikationsstrategie entsteht – von der Zieldefinition bis zur Auswahl von Kanälen und Inhalten
- und wie reale Experimente an der TUHH gezeigt haben, was Kommunikation tatsächlich bewegen kann und was eben nicht
Das Lernangebot richtet sich an alle, die im Institutionskontext oder in Organisationen mit Diversitätsthemen zu tun haben, z. B. Studierende, Mitarbeitende, Gleichstellungsakteur*innen, DEI-Verantwortliche, Personen aus dem HR-Bereich und all diejenige, die interessiert sind.
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