Wie verändert sich eine Kultur?

Bevor wir darüber nachdenken, wie sich Organisationskultur verändern lässt, müssen wir zunächst verstehen, was Kultur ausmacht: Sie entsteht in der gegenseitigen Wahrnehmung und im gemeinsamen Austausch. 

Hier benutzen wir das Bild einer Sanddüne, um eine Team- oder Organisationskultur im Hinblick auf ihre Regeln, Vereinbarungen, Traditionen sowie deren Veränderungsmöglichkeiten einordnen zu können. 

Jetzt werden wir ganz konkret. Anhand eines von dir gewählten Beispiels nutzt du das Sandberg-Modell und schaust darauf, welche Aspekte in der Kultur fest verankert und welche Aspekte dynamisch wie der Flugsand der Düne sind. Das hilft in der Praxis, um zu schauen, wo am ehesten Anknüpfungspunkte zur Veränderung einer Organisaitonskultur liegen.