Die OER Diversify! sollte als ein Startpunkt verstanden werden, sich struktureller Diskriminierung, der Rolle der Medien und der Verantwortung der Lehre anzunähern.

Wie erreichen wir mehr Menschen für Veranstaltungen zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI), vor allem dann, wenn E-Mails oft ungelesen bleiben oder im Alltag untergehen? Genau hier setzt Comm.Unity an. Der Titel verbindet Communication und Unity und steht für die Frage, wie Kommunikation dazu beitragen kann, Aufmerksamkeit zu erzeugen, Zugehörigkeit zu stärken und echte Teilhabe an Diversitätsthemen zu ermöglichen. Entstanden ist dieses Lernangebot in enger Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Gleichstellung der Technischen Universität Hamburg (TUHH). Ausgangspunkt ist ein Forschungsprojekt an der TUHH: Dort haben wir untersucht, wie unterschiedliche Zielgruppen auf verschieden formulierte Einladungen und Kommunikationskanäle reagieren. Aus diesen realen Experimenten ist ein Lernangebot entstanden, das psychologische Hintergründe, Kommunikationspraxis und Forschung zusammenbringt. Dieses Lernangebot zeigt dir, wie sich Theorie und Praxis zueinander führen lassen, verknüpft mit Beispielen aus dem Berufsalltag.

Unser Gehirn verarbeitet ständig eine enorme Menge an Informationen und nutzt dafür automatische Kategorisierungen, die unbewusst unser Denken und Handeln beeinflussen. Diese Schubladen führen dazu, dass wir Menschen und Situationen vorschnell beurteilen. Im Podcast erläutert Kirstin Hahne die Begriffe Diversity, Equity & Inclusion und zeigt praxisnah auf, wie wir unsere eigene Voreingenommenheit erkennen und aktiv daran arbeiten können, ein inklusives Umfeld zu schaffen. Zusätzlich wird ein Selbsttest (IAT) empfohlen, um persönliche unbewusste Vorurteile zu erforschen.

Mit dieser Webseite wollen wir einen Einblick darin geben, wie die Geschlechterforschung Gender versteht und uns dabei hilft, gesellschaftliche Ungleichheiten zu analysieren und zu verändern.