Selbstverständnis und Wertesäulen der Gemeinwohl-Ökonomie: Menschenbild und Mitarbeitende

Selbstverständnis und Wertesäulen der Gemeinwohl-Ökonomie

Die GWÖ basiert auf ethischen Grundwerten, die als Säulen des Gemeinwohls gelten: Menschenwürde, Solidarität und soziale Gerechtigkeit, ökologische Nachhaltigkeit, Transparenz und Mitentscheidung. Diese Werte bilden die Grundlage für nachhaltiges Wirtschaften, das gesellschaftlichen Zusammenhalt fördert und eine lebenswerte Zukunft für alle ermöglicht.

2. Unternehmen der (sozialen) Marktwirtschaft und der GWÖ

2.2. Menschenbild und Mitarbeitende

	Derzeitige Unternehmen der (sozialen) Marktwirtschaft	(zukünftige) Unternehmen der angestrebten GWÖ
Motivation	Annahme: Mensch wird in hohem Maß durch Egoismus und Konkurrenz motiviert	Streben nach Autonomie, Kompetenz, Beitrag, Gemeinschaft und Beziehung sowie Sinn (Felber 2018: 120)
Arbeitszeit und -entlohnung der Mitarbeitenden	Durchgehende Beschäftigung angestrebt, z. B. 40-Stunden-Woche Arbeitslosenunterstützung	Die Erwerbsarbeitszeit soll schrittweise auf 30 bis 33 Wochenstunden herabgesetzt werden. Die gewonnene Zeit kann für drei andere zentrale Arbeitsbereiche verwendet werden: Eigenarbeit (Muße, Persönlichkeitsentwicklung), Beziehungs- und Betreuungsarbeit (Kinder, Kranke, Senior:innen), sowie politische und Gemeinwesenarbeit. 4 Karenzjahre Freijahre mit Mindestlohn Solidaritätseinkommen (2/3 des Mindestlohns) oder bedingungsloses Grundeinkommen
Beteiligung der Mitarbeitenden (Macht und Kontrolle im Unternehmen)	Ausbaufähige Vorgaben durch das Arbeitsrecht	Mit zunehmender Zahl der Mitarbeitenden in Unternehmen erhalten diese zunehmende und weitreichende Mitsprache- bzw. Stimmrechte