Selbstverständnis und Wertesäulen der Gemeinwohl-Ökonomie: Menschenbild und Mitarbeitende

Selbstverständnis und Wertesäulen der Gemeinwohl-Ökonomie

Die GWÖ basiert auf ethischen Grundwerten, die als Säulen des Gemeinwohls gelten: Menschenwürde, Solidarität und soziale Gerechtigkeit, ökologische Nachhaltigkeit, Transparenz und Mitentscheidung. Diese Werte bilden die Grundlage für nachhaltiges Wirtschaften, das gesellschaftlichen Zusammenhalt fördert und eine lebenswerte Zukunft für alle ermöglicht.

2. Unternehmen der (sozialen) Marktwirtschaft und der GWÖ

2.2. Menschenbild und Mitarbeitende

	Derzeitige Unternehmen der (sozialen) Marktwirtschaft	(zukünftige) Unternehmen der angestrebten GWÖ
Motivation	Annahme: Mensch wird durch Egoismus und Konkurrenz motiviert	Streben nach Autonomie, Kompetenz, Beitrag, Gemeinschaft und Beziehung sowie Sinn (Felber 2018: 120)
Arbeitszeit und -entlohnung der Mitarbeiter:innen	Durchgehende Beschäftigung angestrebt, z. B. 40-Stunden-Woche Arbeitslosengeld Mindest- und Maximallohn, Maximalspreizung festlegen	Die Erwerbsarbeitszeit soll schrittweise auf 30 bis 33 Wochen-stunden herabgesetzt werden. Die gewonnene Zeit kann für drei andere zentrale Arbeitsbereiche verwendet werden: Eigenarbeit (Muße, Persönlichkeitsentwicklung), Beziehungs- und Betreuungsarbeit (Kinder, Kranke, Senior:innen), sowie politische und Gemeinwesenarbeit. 4 Karenzjahre Freijahre mit Mindestlohn Solidaritätseinkommen (2/3 des Mindestlohns) oder bedingungsloses Grundeinkommen
Mitarbeiter:innenbeteiligung	Nicht vorgesehen und vorgegeben	Mit zunehmender Zahl der Mitarbeitenden in Unternehmen erhalten diese Stimmrechte Gewinnbindung an das Unternehmen