Herzlich Willkommen bei Comm.Unity
Stell dir folgende Situation vor: Du wirst zu einem Unternehmen oder einer Institution eingeladen, um dort einen Workshop über Respekt im Miteinander zu halten. Die Teilnahme ist freiwillig, du hast Tage gebraucht, um die Inhalte gut vorzubereiten und machst dich gut gelaunt und vorbereitet auf den Weg zum Workshop.
Als du ankommst, ist der Raum vorbereitet, aber die Stühle bleiben leer. Fünf Minuten nach Beginn haben sich ein paar Leute eingefunden, um dem Workshop zu lauschen. Du bist enttäuscht von der mageren Erscheinungsrate und fragst dich, warum nicht mehr Menschen zu so einem wichtigen Thema gekommen sind:
Gedankenexperiment
Liegt es am Thema? An der Einladung? Am Zeitpunkt? Oder daran, wie die Veranstaltung kommuniziert wurde?
Inhalt des Lernangebots
Dieses Lernangebot nimmt dich mit auf eine Reise durch Wahrnehmung, Vielfalt, Kommunikation und zwei praktische Experimente an der Technischen Universität Hamburg.
Im Mittelpunkt steht eine zentrale Frage: Wie können wir mehr Menschen dazu bewegen, an Veranstaltungen zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) teilzunehmen?
Diese Frage entstand aus einer realen Herausforderung: DEI-Angebote existieren, doch oft bleiben die Teilnehmendenzahlen niedrig.
Woran liegt das? Am Thema? An der Relevanz? Oder vielleicht daran, wie wir darüber sprechen und welche Wege wir wählen, um Menschen zu erreichen?
Um Antworten zu finden, haben wir:
- die Grundlagen von DEI (Diversity, Equity, Inclusion) und der Psychologie dahinter erforscht
- untersucht, wie Sprache wirkt und wie Menschen Informationen filtern
- zwei Experimente an der TUHH durchgeführt, die in bestehende Kommunikationsmechanismen eingreifen
und dabei herausgefunden, was Kommunikation leisten kann und wo ihre Grenzen liegen.
Außerden erfährst du hier vieles über die psychologischen Mechanismen einzelner und gruppenrelevanter Wahrnehmung. Du lernst, warum es uns allen schwerfällt inklusiv zu sein und das ganz ohne Fingerzeig und mit vielen Beispielen aus dem Alltag.
Aufbau des Lernangebots
Comm.Unity besteht aus fünf Modulen:
Modul 1 – DEI verstehen
Grundlagen & Begriffsdefinitionen und Beispiele aus dem Alltag
Modul 2 – Wahrnehmung, Unconscious Bias & soziale Identität
Wie unser Gehirn Informationen filtert, warum wir stereotypisieren, wie wir uns in Gruppen fühlen und wie das DEI beeinflusst.
Modul 3 – Kommunikation verstehen
Wie Kommunikation funktioniert, welche Filter wirken, wie Sprache inklusiv gestaltet werden kann und wie Kommunikation planbar wird.
Modul 4 – Kommunikation in der Praxis (Experimente an der TUHH)
Wir haben getestet, wie Menschen auf verschiedene Kommunikationsformen reagieren und welche Erkenntnisse daraus entstehen.
Modul 5 – Abschluss
Was bedeuten all diese Erkenntnisse für deinen Alltag, deine Uni oder deinen Arbeitsplatz?
Jedes Modul enthält Theorie, Beispiele, Reflexionen und Interaktionen. Am besten durchläufst du die Module chronologisch, da sie aufeinander aufbauen.
Zusätzliche Informationen
Transparenzhinweis: Unterstützung durch KI
Bei der Formulierung, Strukturierung und Ausarbeitung der Inhalte wurde ChatGPT als Schreib- und Strukturhilfe eingesetzt. Alle Inhalte wurden jedoch durch uns konzipiert, geprüft, überarbeitet und didaktisch aufbereitet. Die Verantwortung für Inhalt, Genauigkeit und Aussage liegt vollständig bei mir, der Autorin.
Bildmaterial
Alle Illustrationen in diesem Lernangebot wurden mit Leonardo.ai generiert, im Stil von Pop-Art, Comic und Retro-Ästhetik. Sie dienen der leichteren Verständlichkeit, Visualisierung und dem Wiedererkennungswert der Module.
Das lernst du
In diesem Lernangebot wirst du:
- verstehen, wie Diversity, Equity & Inclusion funktioniert und wie das Konstrukt in Organisationen eingebettet ist
- lernen, wie Wahrnehmungsmechanismen und Biase uns unterbewusst beeinflussen
- entdecken, wie Sprache und Botschaften wirken
- erkennen, welche Rolle Kommunikationskanäle in der Praxis spielen
- erfahren, was wir aus zwei Experimenten an der TUHH über Einladungen und Sichtbarkeit gelernt haben
Das Ziel ist, dir zu zeigen, wie Kommunikation helfen kann und wo Organisationen an weiteren Stellen Veränderungen anstreben müssen.
Triggerwarnung
Zur besseren Verständlichkeit nutzen wir in diesem Lernangebot Beispiele in denen Stereotype, Verzerrungen und diskriminierende Denkmuster dargestellt werden, um zu zeigen, wie Diskriminierung in Wahrnehmung und Kommunikation entstehen kann. Diese Inhalte dienen ausschließlich der Analyse und kritischen Auseinandersetzung und spiegeln nicht die Sicht der Autorin wider.
So lernst du
Du kombinierst kurze Gedankenimpulse, wissenschaftlich fundierte Erklärungen und interaktive Elemente wie Reflexionsfragen, Experimente und kleine Entscheidungsszenarien. Dabei lernst du nicht nur theoretisch, sondern wendest das Wissen direkt auf Situationen aus deinem Hochschul- oder Arbeitsalltag an.
Das brauchst du
Du benötigst keine Vorkenntnisse zu DEI oder Kommunikation. Neugier, Offenheit und ein bisschen Zeit reichen völlig aus. Nebst deinem Smartphone, Laptop oder Computer benötigst du lediglich die Bereitschaft, kurz innezuhalten und deine eigenen Gedanken, Erfahrungen und Routinen zu reflektieren.
Los geht’s!
Und es geht direkt mit Modul 1 los. Dort lernst du, wofür die einzelnen Buchstaben bei DEI stehen, was sich hinter den Wörtern verbirgt und auch, was sie eben nicht bedeuten.
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