Gesundheitsförderung 4.0

Seit Jahren ist die Zunahme der Arbeitsunfähigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen aufgrund von psychischen Störungen die auffälligste Entwicklung im Arbeitsunfähigkeitsgeschehen. Der Grund: Die Care-Arbeit birgt in besonderem Maße Gefahren der Entgrenzung und Selbstgefährdung. Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fach- und Führungskräftemangel erhält die Prävention psychischer Erkrankungen eine besondere Brisanz. Organisationen in diesen Bereichen sehen sich verstärkt mit der Herausforderung konfrontiert, gut ausgebildete, effizient arbeitende und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu (er)halten. Das ist eine zentrale Aufgabe in der Personalentwicklung bzw. im Human Resources Management. Im Zuge der zunehmenden Flexibilisierung und Digitalisierung in der Arbeitswelt (Arbeit 4.0) spielen auch Digitalisierungsprozesse in der Personalentwicklung eine immer bedeutsamere Rolle. Dieses Projekt setzt an den digitalen Möglichkeiten der Personalentwicklung und der Gesundheitsförderung an.