Was sind die IDG im Detail?

Das IDG-Framework dient der Orientierung in der persönlichen wie gemeinschaftlichen Entwicklungsreise. Es zeigt zentrale Wachstumsbereiche auf, damit wir besser mit Komplexität umgehen, unsere Verbundenheit mit uns selbst, mit anderen und mit der Welt vertiefen und als Wandelgestalter*innen wirksam werden können.

Die 23 identifizierten Fähigkeiten sind fünf übergeordneten Entwicklungsdimensionen zugeordnet. Diese fünf Bereiche lauten:

Die IDG haben eine enorme praktische Resonanz gefunden. Das verdeutlicht, dass Wirtschaft und Regierung die Bedeutung innerer Entwicklung für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsagenda erkennen. Weltweit existieren bereits hunderte IDG-Hubs und Partnerschaften, die die Verbreitung der IDG-Ideen fördern.

Das Land Costa Rica hat 2021 als erstes Land beschlossen, das IDG-Framework in seinem gesamten öffentlichen Sektor zu integrieren mit dem Ziel, die Führungskompetenzen seiner Beschäftigten im Sinne nachhaltiger Entwicklung zu stärken. Inzwischen wird die Anwendung des IDG-Rahmens in über 40 Ländern erprobt.

Gleichzeitig haben sich zahlreiche Unternehmen den IDG angeschlossen: Global tätige Konzerne wie Google, IKEA, Ericsson oder Spotify gehören zu den ersten Partnern, die gezielt an den inneren Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden arbeiten, um nachhaltigen Wandel in ihren Organisationen voranzutreiben.