Der Einstieg in eine Moderation stellt die entscheidenden Weichen für die weitere Arbeit an der Thematik und die Gruppendynamik. Gelingt dem/ der Moderator*in der Einstieg, kann von diesem ein motivierender Impuls mit positivem Einfluss auf den Arbeitsprozess ausgehen. Misslingt er jedoch, können Demotivation und Abwehrhaltungen gegenüber der moderierenden Person den Arbeitsprozess erschweren oder komplett blockieren. 

Konkret sollten der/ die Moderator*in im Rahmen des Einstiegs folgende Punkte berücksichtigen: