Das RIASEC-Modell, entwickelt von John L. Holland (1997), ordnet Persönlichkeitstypen und Berufsfelder in sechs Grundkategorien ein: Realistic (R), Investigative (I), Artistic (A), Social (S), Enterprising (E) und Conventional (C). Es basiert auf der Annahme, dass Berufszufriedenheit und Erfolg dann am größten sind, wenn Persönlichkeit und Berufsanforderungen kongruent sind. Personen zeigen meist mehrere Typen in unterschiedlicher Ausprägung, die in sogenannten Dreier-Codes (z. B. ISA) ihr individuelles Interessenprofil darstellen.