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Warum denken wir in Schubladen?
Abschnittsübersicht
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Unconscious Bias von Kirstin Hahne (CC BY-SA) Was erwartet dich?
- Was genau steckt hinter den Worten Unconscious Bias – unbewusste Voreingenommenheit?
- Woher kommt unser Schubladendenken oder warum passieren Kategorisierungen ganz automatisch?
- Wie können wir dagegen arbeiten?
- Und was hat das alles mit Diversität zu tun?
Diesen Fragen werden wir im folgenden Podcast auf den Grund gehen.
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Hier geht's zur Podcastfolge!
Unser Gehirn prozessiert Unmengen von Daten jede Sekunde. Um diese Flut zu verarbeiten, laufen viele gedankliche Prozesse automatisch ab – es kommt zu Kategorisierungen, die unbewusst unser Denken steuern und dazu führen, dass wir Situationen und Menschen in Schubladen stecken. Im folgenden Podcast wird der Begriff Diversity, Equity und Inclusion näher definiert und offen und „ohne Finger zeigen“ darüber gesprochen, warum es uns schwerfällt, alle Menschen gleich zu behandeln und wie wir selbst ein Bewusstsein entwickeln können, anderen ein Gefühl von Inklusion zu vermitteln.
Timestamps zum Interview mit Kirstin Hahne:
00:00 – 01:12 Einleitung & Vorstellung Kirstin Hahne
01:20 Woher kommt unser Schubladendenken?
04:52 Was bedeutet das für uns und unsere Umgebung?
07:25 Begriffserläuterung Diversity, Equity & Inclusion
12:00 Was können wir selbst gegen unsere Voreingenommenheit tun?
18:39 Zusammenfassung & Outro
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Teste dich!
Du möchtest selbst testen, wie unbewusste Voreingenommenheit funktioniert? Dann nimm am IAT (Implicit Association Test) teil und erfahre, zu welchen Assoziationen unser Gehirn neigt: