Selbstverständnis und Wertesäulen der Gemeinwohl-Ökonomie

Derzeitige Unternehmen der (sozialen) Marktwirt­schaft

(zukünftige) Unternehmen der angestrebten GWÖ

Motivation

• Annahme: Mensch wird in hohem Maß durch Egoismus und Konkurrenz motiviert

• Streben nach Autonomie, Kompetenz, Beitrag, Gemeinschaft und Beziehung sowie Sinn (Felber 2018: 120)

Arbeitszeit und -entlohnung der Mitarbeitenden

• Durchgehende Beschäftigung angestrebt, z. B. 40-Stunden-Woche
• Arbeitslosenunterstützung

• Die Erwerbsarbeitszeit soll schrittweise auf 30 bis 33 Wochenstunden herabgesetzt werden.
• Die gewonnene Zeit kann für drei andere zentrale Arbeitsbereiche verwendet werden: Eigenarbeit (Muße, Persönlichkeitsentwicklung), Beziehungs- und Betreuungsarbeit (Kinder, Kranke, Senior:innen), sowie politische und Gemeinwesenarbeit.
• 4 Karenzjahre
• Freijahre mit Mindestlohn
• Solidaritätseinkommen (2/3 des Mindestlohns) oder bedingungsloses Grundeinkommen

Beteiligung der Mitarbeitenden (Macht und Kontrolle im Unternehmen)

• Ausbaufähige Vorgaben durch das Arbeitsrecht

• Mit zunehmender Zahl der Mitarbeitenden in Unternehmen erhalten diese zunehmende und weitreichende Mitsprache- bzw. Stimmrechte